6-4-1 S'initier à la prévention des RPS
S'initier à la prévention des risques psychosociaux
Formation créée le 30/07/2021. Dernière mise à jour le 30/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation "s'initier à la prévention des RPS" vous permettra de donner aux salariés et aux managers les clés de compréhension pour agir efficacement en prévention des RPS. En effet, la souffrance au travail et les risques psychosociaux sont aujourd'hui des problématiques incontournables pour les établissements. Le dispositif "s'initier à la prévention des RPS" est un produit de l'Assurance Maladie Risques Professionnels (CNAM, CARSAT, CRAMIF, CGSS). Notre équipe pédagogique composée de formateurs RPS et d'une infirmière au travail tous certifiés RPS par l'INRS.
Objectifs de la formation
- Identifier les risques psychosociaux comme un risque professionnel.
- Acquérir des connaissances sur la notion de risques psychosociaux, différencier les familles de risques psychosociaux.
- Comprendre les liens entre le travail, les risques psychosociaux et leurs effets sur la santé et l'entreprise.
- Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d'actions de prévention des risques psychosociaux.
Profil des bénéficiaires
- Les dirigeants, cadres, responsable RH, membres du CHSCT, membres du Comité de pilotage sur les RPS ou tout salarié intéressé par une démarche des RPS
- Aucun
Contenu de la formation
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Définitions des risques psychosociaux : stress, violence interne, violence externe, souffrance éthique, facticité émotionnelle...
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Causes, effets et atteintes à la santé des risques psychosociaux.
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Approche juridique et réglementaire.
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Prévention primaire, secondaire et tertiaire et exemples d'actions de prévention des risques psychosociaux.
Organisme de formations, de conseils et d'accompagnements en prévention des risques professionnels. Des formateurs polyvalents et expérimentés pour répondre à vos spécificités.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- À l'issue de la formation, une attestation de fin de formation est remise aux stagiaires