6-4-1 Prévention des RPS: Comprendre et Agir

• Identifier les risques psychosociaux comme des risques professionnels à part entière, au même titre que les risques physiques ou chimiques.
• Maîtriser les définitions INRS des RPS et différencier clairement : -causes, -facteurs de risques, -effets observables, -conséquences sur la santé et l’entreprise.
• Comprendre les liens entre le travail réel, l’organisation du travail et la santé mentale, selon l’approche ergonomique et organisationnelle de l’INRS.
• Identifier et privilégier les actions de prévention primaire, conformément à la hiérarchie des niveaux de prévention définie par la branche AT-MP.

Module 1 – Comprendre ce que recouvrent les RPS (fondamentaux INRS)

• Définitions INRS des RPS : stress professionnel, violences internes (conflits, harcèlement), violences externes (agressions du public), souffrance éthique, exigences émotionnelles (travail émotionnel).
• Différence entre : situation de travail difficile, facteur de RPS, atteinte à la santé.
• Objectif : disposer d’un langage commun et éviter les confusions individuelles/médicales.

Module 2 – Les facteurs de risques psychosociaux

• La formation s’appuie sur les 6 grandes catégories de facteurs de RPS définies par l’INRS -Intensité et temps de travail -Exigences émotionnelles -Manque d’autonomie -Rapports sociaux et relations de travail -Conflits de valeurs / souffrance éthique -Insécurité de la situation de travail
• Lien explicite avec les modèles scientifiques reconnus : -Karasek (demande psychologique / latitude décisionnelle), -Siegrist (déséquilibre efforts/récompenses).

Module 3 – Effets des RPS sur la santé et l’entreprise

• Analyse croisée INRS : Effets sur la santé : troubles anxieux, dépressifs, TMS liés au stress, épuisement professionnel, risques cardiovasculaires.
• Analyse croisée INRS :Effets organisationnels : -absentéisme, -turnover, -désengagement, -accidents du travail.
• Insistance INRS : les effets ne permettent pas, seuls, d’identifier les causes.

Module 4 – Cadre juridique et responsabilités

• Obligation générale de sécurité de l’employeur (Code du travail).
• Rôle du DUERP et intégration des RPS.
• Obligations en matière de prévention primaire.
• Rôle des acteurs : -direction, -encadrement, -CSE, -SPST (médecine du travail)

Module 5 – La démarche de prévention des RPS (méthode INRS)

• La formation suit la démarche INRS en 5 étapes, -Préparer la démarche (acteurs, périmètre, règles) -Évaluer les facteurs de RPS (analyse du travail réel) -Élaborer un plan d’actions -Mettre en œuvre le plan -Suivre et évaluer les actions
• Présentation de l’outil RPS-DU INRS comme référence méthodologique.

Module 6 – Les niveaux de prévention

• Prévention primaire : agir sur l’organisation du travail (prioritaire).
• Prévention secondaire : développer les ressources individuelles.
• Prévention tertiaire : prise en charge des situations dégradées.
• Illustrations concrètes d’actions, avec mise en garde INRS contre les approches exclusivement individuelles.

Accessible aux Personnes en Situation de Handicap. Si vous avez besoin d’adaptations pédagogiques spécifiques, vous pouvez prendre contact avec notre référente handicap certifiée: Par mail à l'adresse contact@schneider-prevention.fr ou par téléphone au 07.67.57.38.42